(DES)IGUALDADE DE GÊNERO NO LOCAL DE TRABALHO E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Autores

  • Nágila Giovanna Silva Vilela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP)
  • Darcy Mitiko Mori Hanashiro Universidade Presbiteriana Mackenzie http://orcid.org/0000-0003-2305-4186
  • Lucas dos Santos Costa Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) http://orcid.org/0000-0002-0979-3567

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v27n3(Set/Dez).p382-398

Palavras-chave:

Equidade de gênero, Práticas de RH, Gestão da diversidade.

Resumo

O objetivo desse artigo é examinar se as práticas de RH voltadas para o atendimento, a atração e a retenção de mulheres nas organizações estão associadas à equidade de gênero. Foram utilizadas informações do banco de dados de 2017 das Melhores Empresas para Trabalhar. A amostra foi constituída por 365 organizações e aproximadamente 250.000 trabalhadores, sendo a maioria homens (58,30%). Foram coletadas informações relativas ao tempo de atividade das organizações no Brasil, à origem do capital, ao ramo de atividade, ao total de trabalhadores (por cargo e sexo) e às práticas de RH direcionadas às mulheres. As técnicas de análise de dados incluíram estatísticas descritivas, Análise de Correspondência Simples (ANACOR) e escalonamento multidimensional (MDS). Foi constatada a presença substancialmente menor de mulheres nos níveis de gestão de equipes (supervisor/coodendador, gerente e diretor/presidente). Essa desigualdade de gênero pode refletir o fato de a maioria das empresas (62,47%) não possuírem práticas de RH que estimulem o desenvolvimento de carreiras de mulheres. O resultado da Análise de Correspondência Simples evidenciou que não há associação entre práticas de RH e equidade de gênero nas organizações pesquisadas.

Biografia do Autor

Nágila Giovanna Silva Vilela, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP)

Doutoranda em Administração na linha de Gestão de Pessoas em Organizações pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP).

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Publicado

2020-10-16

Edição

v. 27 n. 3(Set/Dez) (2020)

Seção

Artigo

Licença

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