O CONSUMO DE ENERGIA DE QUEM PRODUZ ENERGIA: ESTUDANDO O ESTRESSE OCUPACIONAL E SEUS EFEITOS EM GESTORES DE UMA EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE ENERGIA ELÉTRICA

Autores

  • Clarissa Daguer Braga
  • Luciano Zille Faculdade Novos Horizontes
  • Antonio Luiz Marques Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v20n4.p478-494

Palavras-chave:

Estresse Ocupacional. Função Gerencial. Tensão no Trabalho.

Resumo

Tendo em vista o desafio de se manter em um mercado mais exigente, imprevisível e pressionado pelas frequentes mudanças tecnológicas que impactam na produtividade, o profissional de nível gerencial se insere em uma cultura empresarial em que as pessoas trabalham mais horas e mais arduamente, a fim de atingir o sucesso pessoal e as recompensas materiais. O tema “estresse ocupacional e as tensões decorrentes do ambiente ocupacional” ganha importância e proporções ainda maiores do que em décadas anteriores, pois novas variáveis surgiram e as relações entre elas se intensificaram. Com o objetivo de identificar os principais fatores de tensão no trabalho, bem como diagnosticar o nível de estresse ocupacional na função gerencial em uma organização do setor de prestação de serviços em energia elétrica, a presente pesquisa, descritiva e explicativa, utilizando o Modelo Teórico para Explicação do Estresse em Gerentes – MTEG, elaborado por Zille (2005), apontou a sobrecarga de trabalho acarretada pelo uso intensivo de tecnologias organizacionais, incluindo a realização de várias atividades ao mesmo tempo, aliado ao alto grau de cobrança como algumas das principais causas de tensão excessiva no ambiente de trabalho. Também apontou que 62,9% dos gestores pesquisados apresentam quadro de estresse, variando de estresse leve a moderado a estresse intenso.

Biografia do Autor

Clarissa Daguer Braga

Psicóloga pela Universidade FUMEC e Mestre pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da UFMG; Pesquisadora do Núcleo de Estudos em Comportamento Humano e Mudança Organizacional da UFMG.

Luciano Zille, Faculdade Novos Horizontes

Mestre e Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da UFMG; Professor e Pesquisador do Mestrado Acadêmico da Faculdade Novos Horizontes.

Antonio Luiz Marques, Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG

Mestre em Admistração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da UFMG e Doutor em Admistração pela Aston Business School. Professor e Pesquisador dos programas de Mestrado e Doutorado do CEPEAD/UFMG.

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Publicado

2014-05-28

Edição

v. 20 n. 4(Out-Dez) (2013)

Seção

Artigo

Licença

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