AS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO DA UNIMED GRANDE FLORIANÓPOLIS ESTÃO NO CAMINHO CERTO?

Autores

  • Cristiane Francisca da Silva Bruchado Universidade do Vale do Itajaí
  • Kellen da Silva Coelho Universidade Federal da Paraíba
  • Amarildo Felipe Kanitz Universidade Federal de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v23n3(Jul-Set).p414-428

Palavras-chave:

Reestruturação. Capacitação. Cooperativa.

Resumo

Este caso visa a refletir sobre a concepção das atividades de capacitação adotadas na UNIMED Grande Florianópolis entre 2008 e 2010. Há sete anos, a organização se deparou com a necessidade de expandir suas unidades e admitir mais empregados. Os gestores da cooperativa contrataram uma consultoria externa para rever processos e atividades, com o objetivo de reavaliar a estrutura organizacional existente. O Departamento de Gestão de Pessoas passou a focar em estratégia organizacional, fortalecendo princípios e práticas de gestão de pessoas e direcionando esforços para transmitir aos empregados os objetivos esperados. A reestruturação trouxe consigo a subdivisão das atividades e o referido departamento passou a contar com uma Divisão de Gestão de Pessoas, uma Equipe de Administração de Pessoal e uma Equipe de Assistentes de Diretoria. Decidiu-se, então, incrementar as atividades de capacitação dos empregados por meio de três programas: o Programa Mentor - capacitação inicial e técnica do novo colaborador; o Professor UNIMED - capacitação técnica; e o Programa de Desenvolvimento Humano Saber Viver - capacitação voltada às competências comportamentais. Os resultados têm sido positivos, porém, vale a pena refletir sobre a concepção dessas atividades, a fim de saber se a organização abrangerá a diversidade de perfis de candidatos requerida pelo cenário social e político do país, bem como se competências são desenvolvidas.

Biografia do Autor

Cristiane Francisca da Silva Bruchado, Universidade do Vale do Itajaí

Possui Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.

Kellen da Silva Coelho, Universidade Federal da Paraíba

Doutora m Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Atualmente, é Professora da Universidade Federal da Paraíba.

Amarildo Felipe Kanitz, Universidade Federal de Santa Catarina

Graduação em Gestão de Recursos Humanos e em Geografia. Mestre e Doutor em Geografia.

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Publicado

2016-09-29

Edição

v. 23 n. 3(Jul-Set) (2016)

Seção

Caso para Ensino

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