RESILIÊNCIA E EXPATRIAÇÃO: DAS ADVERSIDADES À DINÂMICA DO COMPORTAMENTO RESILIENTE DE EXPATRIADOS

Autores

  • Laura Alves Scherer Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento
  • Italo Fernando Minello Universidade Federal de Santa Maria/UFSM

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v24n3(Jul/Set).p329-349

Palavras-chave:

resiliência, comportamento resiliente, expatriação.

Resumo

A resiliência consiste em um processo dinâmico em que um indivíduo, ao vivenciar uma adversidade, busca enfrentar e se adaptar, como pode ocorrer com expatriados que vivenciam situações de estresse ao irem para outro país. Assim, este artigo tem como objetivo analisar o comportamento resiliente de brasileiros expatriados na China diante da experiência de expatriação. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e exploratória. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com doze expatriados brasileiros na China, as quais foram analisadas sob a luz da técnica de análise de conteúdo. As categorias definidas a priori foram: situações de adversidade e dinâmica do comportamento resiliente. Como resultados, destaca-se que a maioria das adversidades estava relacionada a aspectos pertencentes à cultura do país de expatriação. Em um primeiro momento a reação espontânea dos expatriados era a negação e, com o tempo, a aceitação, culminando no sentimento de adaptação durante esta experiência. Ressalta-se a oscilação entre momentos de estabilidade emocional e momentos de angústia e isolamento. Este fato vai ao encontro da curva de adaptação e aculturação do expatriado, que demonstra o movimento dos sentimentos e comportamento do indivíduo no estrangeiro, o que pode ser relacionado à dinamicidade do comportamento resiliente dos expatriados, ora positivo, ora negativo.

Biografia do Autor

Laura Alves Scherer, Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento

Professora do Curso de Administração da Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria/UFSM e Doutoranda em Administração na linha de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS

Italo Fernando Minello, Universidade Federal de Santa Maria/UFSM

Professor do Departamento de Ciências Administrativas e do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria/UFSM; Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA/USP

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Publicado

2017-11-17

Edição

Seção

Artigo