RESILIENCIA Y EXPATRIACIÓN: DE LAS ADVERSIDADES A LA DINÁMICA DEL COMPORTAMIENTO RESILIENTE DE EXPATRIADOS

Autores/as

  • Laura Alves Scherer Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento
  • Italo Fernando Minello Universidade Federal de Santa Maria/UFSM

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v24n3(Jul/Set).p329-349

Palabras clave:

Resiliencia, Comportamiento resiliente, Expatriación.

Resumen

La resiliencia consiste en un proceso dinámico en el que un individuo, al experienciar una adversidad, intenta afrontarla y adaptarse, como puede ocurrir con expatriados que vivencian situaciones de estrés al ir a otro país. Este artículo tiene como objetivo analizar el comportamiento resiliente de brasileños expatriados en China ante la experiencia de expatriación. Se trata de una investigación cualitativa y exploratoria. Se realizaron entrevistas semiestructuradas con doce expatriados brasileños en China, las cuales fueron analizadas con la técnica de análisis de contenido. Las categorías definidas a priori fueron: situaciones de adversidad y dinámica del comportamiento resiliente. Como resultados, se destaca que la mayoría de las adversidades estaban relacionadas con aspectos de la cultura del país de expatriación. La primera reacción de los expatriados era la negación, y después, la aceptación, culminando en el sentimiento de adaptación durante esta experiencia. Se resalta la oscilación entre momentos de estabilidad emocional y momentos de angustia y aislamiento. Este hecho va al encuentro de la curva de adaptación y aculturación del expatriado, que demuestra el movimiento de los sentimientos y comportamiento del individuo en el extranjero, lo que puede ser relacionado con la dinamicidad del comportamiento resiliente de los expatriados, a veces positivo y otras negativo.

Biografía del autor/a

Laura Alves Scherer, Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento

Professora do Curso de Administração da Universidade Federal do Pampa/UNIPAMPA - Campus Santana do Livramento; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria/UFSM e Doutoranda em Administração na linha de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul/UFRGS

Italo Fernando Minello, Universidade Federal de Santa Maria/UFSM

Professor do Departamento de Ciências Administrativas e do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria/UFSM; Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA/USP

Publicado

2017-11-17

Número

Sección

Artigo