As Implicações de Gênero na Hierarquia dos Valores Relativos ao Trabalho

Authors

  • Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria
  • Mauri Leodir Löbler Universidade Federal de Santa Maria
  • Taís de Andrade Universidade Federal de Santa Maria
  • Monize Samara Visentini Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v18n3.p271-286

Abstract

Bardage, Arteche e Silva (2005) afi rmam que homens e mulheres divergem quanto à hierarquia de valores do trabalho. Neste estudo objetiva-se verifi car essa premissa por meio da percepção dos profi ssionais de uma indústria frigorífi ca gaúcha. A abordagem metodológica abrange um estudo de caso através de uma pesquisa descritiva de cunho quantitativo. O instrumento preenchido por 130 funcionários foi baseado na Escala de Valores Relativos ao Trabalho de Porto e Tamayo (2003). Os resultados sugerem a existência de divergência quanto aos valores relativos ao trabalho percebidos por homens e mulheres. Identifi cou-se que as mulheres atribuem maior importância à satisfação no trabalho, realização profi ssional e pessoal. Já os homens, valorizam a competitividade, o prestígio, a superioridade individual e a competição com os colegas. PALAVRAS-CHAVE: gênero, valores relativos ao trabalho, indústria frigorífica

Author Biography

Vania de Fátima Barros Estivalete, Universidade Federal de Santa Maria

Departamento de Ciências Administrativas Área: Administração

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Published

2011-08-30

Issue

Vol. 18 No. 3(Jul-Set) (2011)

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