A RELAÇÃO ENTRE RECURSOS HUMANOS E SUSTENTABILIDADE COMO TEMA EMERGENTE: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA

Authors

  • Tobias Coutinho Parente Universidade de São Paulo
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v21n3.p398-421

Keywords:

Recursos Humanos. Sustentabilidade. Revisão Bibliométrica.

Abstract

Nos últimos anos, diversos pesquisadores têm se dedicado a estudar a relação entre as áreas de Recursos Humanos (RH) e sustentabilidade. Estudos demonstram que tal relação seria uma temática emergente, bem como um desafio para a área de RH (DELPHI RH, 2010; SHRM, 2011; TRINDADE DA SILVA BARRETO et al., 2011). Objetivando entender essa relação, o presente estudo busca responder aos seguintes questionamentos: A relação entre RH e sustentabilidade é emergente na literatura acadêmica? Sendo emergente, qual o posicionamento da produção científica nacional frente ao cenário acadêmico internacional? Para tanto, foi realizado um estudo bibliométrico sobre a literatura nacional e internacional entre os anos de 2001 e 2011. Foram analisados 72 trabalhos de 28 meios de publicação diferentes, sendo 12 periódicos nacionais, um evento nacional e 15 periódicos internacionais. Evidenciou-se que tanto a literatura nacional quanto a internacional estão interessadas em estudar esta relação; a primeira produziu 37 artigos e a segunda, 35. Porém, os trabalhos internacionais possuem um embasamento teórico mais sólido. Em geral, os pesquisadores brasileiros utilizam referências diferentes dos estudos internacionais, além de praticamente não publicarem internacionalmente. Por fim, entende-se que a produção que envolve RH e sustentabilidade cresce a cada ano, podendo ser considerado um tema emergente.

Author Biographies

Tobias Coutinho Parente, Universidade de São Paulo

Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Ceará. Atualmente é mestrando do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de São Paulo (PPGA/FEA-USP) e colaborador das pesquisas "Melhores Empresas para Você Trabalhar" e "Melhores Empresas para Começar a Carreira". Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, responsabilidade social e organizações do terceiro setor.

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo

Graduado em Ciências Políticas e Sociais, mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de SãoPaulo. Atualmente é professor e pesquisador da Faculdade Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, instituição na qual coordena o LAE - Laboratório de Aprendizagem e Ensino. Coordena projetos de pesquisa, educação e consultoria na Fundação Instituto de Administração. Publicou artigos, livros e orienta projetos na área de Administração, com ênfase em Gestão de Recursos Humanos. Atua prioritariamente nas áreas de interface entre os temas: a modernidade dos modelo de gestão de pessoas, clima, cultura e gestão do conhecimento nas organizações.

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Published

2015-03-02

Issue

Vol. 21 No. 3(Jul-Set) (2014)

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