LA CAPACIDAD RELACIONAL Y LA EXPERIENCIA EN ALIANZAS ESTRATÉGICAS DE P&D INVOLUCRANDO LA EMBRAPA Y SUS SOCIOS EXTERNOS

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v25n3(Set/Dez).p291-314

Palabras clave:

Capacidad relacional, Alianzas Estratégicas de P&D, Experiencia.

Resumen

Alianzas estratégicas de P&D son consideradas una alternativa a las instituciones para generar innovaciones. Entre las capacidades que pueden contribuir para el éxito de una alianza está la relacional (CR), esto es, un constructo de gestión estratégica de alianzas con espacios de investigación todavía no verificadas empíricamente, tal como si la experiencia con socios repetidos o diversificados potencializa de forma diferente alianzas que poseen énfasis mayor en investigación o desarrollo. Así, el objetivo fue verificar como la experiencia con socios repetidos y diversificados puede potencializar las alianzas estratégicas de P&D, que tengan mayor énfasis en investigación o en desarrollo. La investigación cualitativa ocurre mediante la realización de diez entrevistas. Para el análisis de los datos, fueron utilizados la triangulación de datos y el análisis de contenido. Tres alianzas estratégicas formadas entre la EMBRAPA y los socios externos constituyeron el corpus del análisis. Se concluye que las instituciones envueltas en alianzas, por medio de la experiencia con repetidos socios, potencializaron la CR en alianzas con foco en actividades de desarrollo y que la experiencia con socios múltiplos potencializo la CR en alianzas con foco en actividades de investigación.

Biografía del autor/a

Taísa Scariot Preusler, Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (EMBRAPA)

Mestre em Administração pelo programa Minter da Universidade Nove de de Julho (UNINOVE) (CONCEITO CAPES 5) em parceria com o Instituto de Desenvolvimento Educacional no Alto Uruguai (IDEAU). Especialista em Economia e Gestão Empresarial e graduado em Secretariado Executivo Bilíngue pela Universidade de Passo Fundo (2007). Atualmente atua na área de Gestão de Contratos na Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (EMBRAPA). Experiência na área Secretarial e em Administração Pública.

Priscila Rezende da Costa, PPGA - UNINOVE

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo, FEA USP, 2012. Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo, FEA RP USP, 2007. Graduada em Administração pela Universidade Federal de Lavras, UFLA, 2005. Foi Coordenadora do Curso de Graduação em Administração da UNINOVE, 2010-2014. Atualmente é professora da Universidade Nove de Julho, UNINOVE, no Programa de Pós-graduação em Administração, Mestrado e Doutorado, Linha de Inovação, lecionando as seguintes disciplinas: Seminários de Dissertação; Seminários de Tese; Fronteiras do Conhecimento em Metodologia da Pesquisa; Gestão e Internacionalização do Empreendedorismo Inovador; e Tópicos Especiais em Inovação. Também é professora do curso de Graduação em Administração da UNINOVE e atua na coordenação técnica e acadêmica do Programa Escola da Ciência. É editora científica dos periódicos International Journal of Innovation (IJI) e Innovation & Management Review (IMR), além disso, é avaliadora de periódicos na área de Administração, tais como: Revista de Administração da USP (RAUSP); Revista Brasileira de Gestão de Negócios (RBGN); Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE (RACEF); Future Studies Research Journal; Internext; Gestão & Regionalidade; Desenvolvimento em Questão; Revista Ciências Administrativas; Revista GeAS; Revista de Gestão e Projetos; Revista Gestão e Secretariado; e Exacta. É líder de Grupo de Pesquisa do CNPq, intitulado Estratégia de Inovação, e no âmbito do grupo coordenou projetos de pesquisa financiados pelo CNPq: Projeto n° 471875/2014-7, intitulado Geração de Inovações para o Desenvolvimento Sustentável: Um Estudo com Empresas de Base Tecnológica de Economias Emergentes (2015-2017) e Projeto n° 108313/2017-4, intitulado Capacidades Relacional e Absortiva para Geração de Inovações: Um Estudo com Born Globals Brasileiras (2016-2017). Também participa dos seguintes grupos de pesquisa: Gestão e Modelos da Inovação (UNINOVE); Inovação e Sustentabilidade (UNINOVE); Núcleo de Política e Gestão Tecnológica da USP (PGT/USP); Núcleo de Pesquisas em Inovação, Gestão Empreendedora e Competitividade da USP (INGTEC); e Inovação na Era Digital (UFABC). Tem experiência na área de Administração e seus principais temas de pesquisa são: cooperação empresa-universidade, capacidades dinâmicas, capacidade relacional, capacidade absortiva e internacionalização da inovação.

Tatiane Baseggio Crespi, Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (EMBRAPA)

Mestre em Administração pela Universidade Nove de Julho (UNINOVE-MINTER), conceito CAPES 5. Especialista em Genética e Evolução Biológica pela Universidade de Passo Fundo (2005). Graduada em Ciências Biológicas - Licenciatura Plena e Bacharelado pela Universidade de Passo Fundo (2000). Gestora de Laboratórios na Embrapa Trigo.

Geciane Silveira Porto, FEA-RP/USP

Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC (1990), mestrado em Administração pela UFSC (1992) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (2000). Atualmente é professora Livre Docente em RDIDP da FEARP/USP. Atua na área de Gestão da Inovação e Empreendedorismo, pesquisando principalmente os temas: cooperação empresa-universidade, redes de cooperação. Analise de tendências tecnológicas e prospecção de novas tecnologias por meio de ARS. Habitat´s de Inovação: incubadoras e parques tecnológicos. Foi Presidente da FIPASE (Fundação Polo Avançado de Saude de Ribeirão Preto),e pesquisadora convidada no IPEA, coordenou estudo de Rotas Tecnologicas para uma economia de baixo carbono BNDES, coordenou projeto FAPESP sobre tecnologias verdes promissoras, foi Bolsista Produtividade Desenvolvimento tecnologico 2010 - 2013. Coordenou a Dimensão 4 do INCT_if (inovação farmacêutica): transferencia de tecnologia. Coordenadora do grupo de pesquisa InGTeC www.usp.br/ingtec. Integra o NAP -EBC (Economia de Baixo Carbono) www.ebc.fearp.usp.br. Coordenou o Programa de Pós-Graduação em Administração das Organizações (PPGAO/USP), mandato 2013 a 06/2017. É bolsista Produtividade em Pesquisa CNPq e pesquisadora do IEA.

Descargas

Publicado

2019-02-28

Número

Vol. 25 Núm. 3(Set/Dez) (2018)

Sección

Artigo

Licencia

En este término de responsabilidad certifico(amos) que participo(amos) de la elabo-ración del artículo adjunto, de esta forma haciendo pública mi(nuestra) responsabi-lidad por su contenido. Declaro(amos) que no omitimos cualesquier conexión o acuerdos de financiación entre yo(nosotros) y entidades y / o instituciones que puedan tener interés en la publicación de este artículo. Certifico(amos) que el ar-tículo es original y que el trabajo, no todo o en parte, o cualquier otro trabajo con contenido substancialmente similar, de mi(nuestra) autoría, no fue enviado a otro periódico y no será mientras su publicación esté siendo considerada por la Revista Alcance, en cualquier formato (impreso o electrónico). En este término de consen-timiento, los autores relacionados dan permiso a la Revista Alcance, en el caso de aprobación por el Consejo Editorial de esta, para la publicación del artículo adjunto en copia electrónico en edición regular de la revista, y para el envio a base de datos.