EL PAPEL DE LA FAMILIA EN LA TRAYECTORIA PROFESIONAL DE MUJERES EJECUTIVAS Y EMPRENDEDORAS

Autores/as

  • Carolina Maria Mota-Santos Pontifícia Universidade Católica de MG
  • Antonio Moreira Carvalho Neto Pontifícia Universidade Católica de MG

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v24n1.p036-049

Palabras clave:

estudios en la trayectoria profesional de la mujer. Experiencia emprendedora de la mujer. Papel de la familia en la trayectoria profesional. Mujeres ejecutivas.

Resumen

El objetivo de este trabajo es entender el papel de la familia en la trayectoria profesional de las mujeres ejecutivas brasileñas que llegaron a los primeros escalones de las grandes empresas que operan en Brasil y de las mujeres emprendedoras. Se destaca la casi ausencia de estudios en el campo de la administración que investigan la posible relación entre el éxito profesional y la influencia de la familia, principalmente en el caso de mujeres ejecutivas, en Brasil. Se trata de una investigación cualitativa exploratoria; son dos estudios de caso comparativos con entrevistas semiestructuradas con 25 emprendedoras y 47 ejecutivas (presidentes, directoras y superintendentes) con edades de 30 a 70 años. Para ello se utilizó el análisis de contenido. Mientras que las madres de las ejecutivas influyeron sobre el éxito profesional gracias a la importancia que les dieron a los estudios, las madres de las emprendedoras influyeron no solo por el enfoque en los estudios, sino también por la experiencia emprendedora pasada de una generación para otra.

Biografía del autor/a

Carolina Maria Mota-Santos, Pontifícia Universidade Católica de MG

Professora permanente do Programa de Pós-graduação em Administração da PUC Minas Membro do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do Programa de Pós-graduação em Administração da PUC Minas

Antonio Moreira Carvalho Neto, Pontifícia Universidade Católica de MG

Professor permanente do Programa de Pós-graduação em Administração da PUC Minas Coordenador do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho do Programa de Pós-graduação em Administração da PUC Minas

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Publicado

2017-05-11

Número

Vol. 24 Núm. 1(Jan-Mar) (2017)

Sección

Artigo

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