CULTURA EM ORGANIZAÇÕES E SUAS DIVERSIDADES: PERSPECTIVAS DEANÁLISES À LUZ DA METÁFORA DOS “TRÊS PORQUINHOS”

Autores

  • Alfredo Rodrigues Leite da Silva FUCAPE Business School
  • Gelson Silva Junquilho Universidade Federal do Espírito Santo
  • Alexandre de Pádua Carrieri FACE/UFMG

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v17n3.p211-225

Resumo

O artigo problematiza a utilização da abordagem “integrativa” no estudo da cultura nas organizações. A partir de uma pesquisa de campo utilizou-se a metáfora dos “Três Porquinhos”, baseada na versão da Disney (1988; 2002), para ilustrar a discussão. O texto articula estudos anteriores sobre cultura em organizações e critica a perspectiva da “integração”. Como alternativa propõe complementá-la por meio das perspectivas da “diferenciação” e “fragmentação”. Destaca-se a limitação do potencial explicativo da perspectiva da “integração”, pois a mesma tende a tratar a cultura na organização no singular, como algo homogêneo. Em contrapartida o enfoque das três perspectivas possibilita melhor compreensão de fenômenos culturais, marcados pela diversidade, bem como tratar o próprio conceito de cultura em organizações no plural.

Biografia do Autor

Alfredo Rodrigues Leite da Silva, FUCAPE Business School

Secretária

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Publicado

2010-07-13

Edição

v. 17 n. 3(Jul-Set) (2010)

Seção

Artigo

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