PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

Autores

  • Catarina Cecília Odelius UNB
  • Angelino Rabelo dos Santos Consultor de empresas

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v15n2.p226-242

Resumo

O objetivo da pesquisa foi verificar as diferenças de percepção de justiça organizacional entre empregados que recebem Remuneração Fixa e os que, além desta, percebem Remuneração Variável. Os dados coletados em duas mpresas estatais, por meio da Escala de Percepção de Justiça Organizacional, foram tratados e submetidos a análises fatorial, descritiva e inferencial. Os resultados indicam não haver diferenças de percepção entre os empregados que recebem ou não PLR na Empresa A e que existe diferença na dimensão Justiça Distributiva entre os empregados das duas empresas que não recebem PLR. Por fim, a variável tempo na área foi preditora das dimensões Justiça Distributiva, Justiça Procedimental e no fator geral Justiça Organizacional. A variável sexo também foi preditora de Justiça Distributiva. Palavras-chave: Justiça organizacional. Remuneração. Participação nos Lucros e Resultados (PRL).

Biografia do Autor

Catarina Cecília Odelius, UNB

Secretária

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Publicado

2009-02-13

Edição

v. 15 n. 2(Mai-Ago) (2008)

Seção

Artigo

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