SIGN OF THE TIMES: THE ENVIRONMENT OF THE ORGANIZATION THAT TRANSCENDS

Authors

  • Jonas Fernando Petry Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM – e-mail jonaspetry@brturbo.com.br
  • Marcia Zanievicz da Silva Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – e-mail marciaza@gmail.com
  • Denise Del Prá Netto Machado Professora Doutora do programa de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB – Blumenau – SC – e-mail profadenisedelpra@gmail.com

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v23n2.p214-235

Keywords:

Organizational Ecology. Contingency Theory. Organization Environments.

Abstract

This study attempts to integrate two approaches regarding the organization versus the environment and the measurement of 37 Brazilian cities that have both a healthy economy and a healthy environment, through an approach based on Multi Criteria Decision Aiding (MCDA) analysis. Its goal is to measure the performance of the cities based on a set of variables with contingency and ecological approaches, in order to measure the effort to adapt the cities, enabling us to identify and compare which cities have a better organization versus environment relationship, within a specific geographical context. It is based on the possibilities contained in the MCDA methods: Displaced Ideal and TOPSIS (American School). In terms of its goals, the research is characterized as descriptive, as it seeks to rank 37 Brazilian cities. The results show that the number of companies, per capita income, and HDI have a significant effect on the other variables. the evaluation of the organization versus environment relationship is seen as a vast, interconnected system that depends on the efficient use of the resources to bring effectiveness in the ideal environment. Thus, an increase in the number of businesses represents an improvement in the HDI and requires increased spending on other variables. The set of variables requires effort and is the effective rational basis for guiding public policy.

Author Biographies

Jonas Fernando Petry, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM – e-mail jonaspetry@brturbo.com.br

Professor na Universidade Federal do Amazonas - UFAM, doutorando em Administração e Ciências Contábeis pela FURB, Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM, mestrado em Administração pela ESAG/UDESC.

Marcia Zanievicz da Silva, Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – e-mail marciaza@gmail.com

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (1994), mestrado em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006) e doutorado em Ciências Contábeis e Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (2013). Atualmente é professora da FURB - Universidade Regional de Blumenau no Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. Atua também no Centro Universitário Católica de Santa Catarina. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão Contábil da Informação, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de riscos corporativos, sistemas de controles gerenciais.

Denise Del Prá Netto Machado, Professora Doutora do programa de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB – Blumenau – SC – e-mail profadenisedelpra@gmail.com

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC - (1984), mestrado também pela UFSC (1996), doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP - EAESP/FGV - (2004) e Pós-Doutorado pela Universidade de Brasília (UnB) Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA) Grupo de Pesquisa CULTI. É professora titular da Universidade Regional de Blumenau (FURB) atuando nos Programas de Pós-Graduação em Administração (mestrado), Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração (mestrado e doutorado) e membro do Comitê Científico da área de Gestão Ciência, Tecnologia e Inovação (GCT) da ANPAD. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Cultura Organizacional, Gestão da Inovação e Estudos Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: comportamento organizacional, gestão organizacional, cultura organizacional, gestão e avaliação de ambientes propícios ao desenvolvimento de inovações, desempenho em inovação de produtos e Teoria Institucional.

Published

2016-07-19

Issue

Section

Article