SINAL DOS TEMPOS: O AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO QUE TRANSCENDE

Autores

  • Jonas Fernando Petry Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM – e-mail jonaspetry@brturbo.com.br
  • Marcia Zanievicz da Silva Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – e-mail marciaza@gmail.com
  • Denise Del Prá Netto Machado Professora Doutora do programa de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB – Blumenau – SC – e-mail profadenisedelpra@gmail.com

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v23n2.p214-235

Palavras-chave:

Ecologia Organizacional. Teoria da Contingência. Ambientes das Organizações.

Resumo

Objetiva-se a integração sob a perspectiva ecológica e contingencial da relação organização/ambiente e a mensuração das 37 cidades brasileiras detentoras de economia e ambiente saudáveis, por meio de uma análise baseada no Apoio Multicritério à Decisão (AMD). O objetivo concentra-se em medir o desempenho das cidades a partir de um conjunto de variáveis com abordagens contingenciais e ecológicas, a fim de verificar o esforço de adaptação das cidades, permitindo identificar e comparar quais cidades podem apresentar melhor relação organização/ambiente dentro de um contexto geográfico. Para isso, baseia-se nas possibilidades contidas nos métodos de AMD: Displaced Ideal e TOPSIS. A pesquisa é caracterizada como descritiva, visto que visa ranquear 37 cidades brasileiras. Os resultados mostram que o número de empresas, a renda per capita e o IDH exercem papel importantíssimo sobre as demais variáveis. Entende-se que a avaliação da relação organização vs ambiente é um imenso sistema interligado que depende da eficiência no uso dos recursos para implicar eficácia no ambiente ideal. Assim, aumento no número de empresas representa melhora do IDH e reclama maiores gastos com outras variáveis. O conjunto de variáveis requer esforço e é a base racional eficaz para direcionar políticas públicas.

Biografia do Autor

Jonas Fernando Petry, Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM – e-mail jonaspetry@brturbo.com.br

Professor na Universidade Federal do Amazonas - UFAM, doutorando em Administração e Ciências Contábeis pela FURB, Bolsista do Programa RH-Doutorado – FAPEAM, mestrado em Administração pela ESAG/UDESC.

Marcia Zanievicz da Silva, Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração – Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Universidade Regional de Blumenau – Blumenau, SC – e-mail marciaza@gmail.com

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (1994), mestrado em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006) e doutorado em Ciências Contábeis e Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (2013). Atualmente é professora da FURB - Universidade Regional de Blumenau no Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis. Atua também no Centro Universitário Católica de Santa Catarina. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão Contábil da Informação, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de riscos corporativos, sistemas de controles gerenciais.

Denise Del Prá Netto Machado, Professora Doutora do programa de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração da Fundação Universidade Regional de Blumenau – FURB – Blumenau – SC – e-mail profadenisedelpra@gmail.com

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC - (1984), mestrado também pela UFSC (1996), doutorado em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP - EAESP/FGV - (2004) e Pós-Doutorado pela Universidade de Brasília (UnB) Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA) Grupo de Pesquisa CULTI. É professora titular da Universidade Regional de Blumenau (FURB) atuando nos Programas de Pós-Graduação em Administração (mestrado), Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração (mestrado e doutorado) e membro do Comitê Científico da área de Gestão Ciência, Tecnologia e Inovação (GCT) da ANPAD. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Cultura Organizacional, Gestão da Inovação e Estudos Organizacionais, atuando principalmente nos seguintes temas: comportamento organizacional, gestão organizacional, cultura organizacional, gestão e avaliação de ambientes propícios ao desenvolvimento de inovações, desempenho em inovação de produtos e Teoria Institucional.

Downloads

Publicado

2016-07-19

Edição

Seção

Artigo