QUALITATIVE ANALYSES IN ORGANIZATIONAL STUDIES: THE ADVANTAGES OF USING THE SOFTWARE PROGRAM NVIVO®

Authors

  • Anelise Rebelato Mozzato PPGAdm/UPF
  • Denize Grzybovski PPGAdm/UPF PPGDR/UNIJUI http://orcid.org/0000-0003-3798-1810
  • Alex Niche Teixeira Departamento de Sociologia e do Programa de Pós-Graduação em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v23n4(Out-Dez).p578-587

Keywords:

Organizational studies. Qualitative research. Data analysis. NVIVO® software.

Abstract

This paper demonstrates the advantages of using the software program NVivo® for qualitative analysis of text, sound, picture and video in organizational studies. This software is still little used in Brazil, especially in organizational studies. The use of software in quantitative research is not new; however, its use has been limited in organizational studies in Brazil, where researchers traditionally adopt a qualitative approach. There is a need to overcome the analytical weaknesses, especially in relation to the manual process of organizing and analyzing qualitative data. In this logic, the structures and basic features of NVivo® are analyzed in this study, identifying the advantages of its use. It is concluded that NVivo® helps the researcher in each stage of the research process, particularly in the analyses, boosting and increasing their scope and depth, and enabling further exploration of the complexity of the data. Its use also aims to streamline and enhance the analytical material, facilitating the process of analysis in qualitative research conducted in organizational studies.

Author Biographies

Anelise Rebelato Mozzato, PPGAdm/UPF

Graduação em Psicologia pela Universidade de Passo Fundo (1990), Especialização em Gestão Empresarial pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998), Mestrado em Educação pela Universidade de Passo Fundo (2002) e Doutorado em Administração pela UNISINOS (2012) . Professora Titular pertencente ao Programa de Pós-Graduação em Administração (Mestrado Acadêmico) na Universidade de Passo Fundo (UPF). Líder da linha 1 de pesquisa do Mestrado em Administração: Comportamento, Aprendizagem e Gestão de Pessoas. Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas na UPF. Líder do grupo de pesquisa Estudos em Gestão de Pessoas. Possui experiência profissional e acadêmica em gestão de pessoas, com enfase comportamental. Interesse de estudo: gestão estratégica de pessoas, comportamento organizacional, aprendizagem organizacional e interorganizacional, educação e desenvolvimento profissional, cooperação e relações interorganizacionais, estudos organizacionais críticos e métodos em pesquisas qualitativas.

Denize Grzybovski, PPGAdm/UPF PPGDR/UNIJUI

Bacharel em Administração (URI Campus Erechim - 1988). Mestre em Dirección y Organización de Empresas (Universidad Museo Social Argentino/UMSA - 2000). Doutora em Administração (UFLA - 2007) com tese em empresa familiar. Docente Permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) na Universidade de Passo Fundo. Pesquisadora e Professora titular no curso de graduação em Administração na Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis (FEAC), na Universidade de Passo Fundo. Professora Convidada no Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Desenvolvimento Regional, na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ). Membro da Rede ORD (NISP/PPGA/ESAG/UFSC). Editora da Seção Administração do periódico Scientia Plena. Secretária Geral da Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas. Tem experiência em Administração de empresas, com estudos na área de gestão estratégica e da inovação, gestão ambiental, empreendedorismo, empresa familiar e comércio exterior. O foco das pesquisas são os estudos organizacionais nas empresas familiares com as seguintes temáticas: teorias organizacionais, aprendizagem organizacional e transgeracional, gestão do conhecimento organizacional, gestão estratégica de pessoas, ciclo de vida organizacional e capacidades dinâmicas.

Alex Niche Teixeira, Departamento de Sociologia e do Programa de Pós-Graduação em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)

Doutor em Sociologia (UFRGS – RS). Professor Adjunto do Departamento de Sociologia e do Programa de Pós-Graduação em Sociologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Consultor independente do software NVIVO no Brasil certificado pela QSR International.

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Published

2017-02-24

Issue

Vol. 23 No. 4(Out-Dez) (2016)

Section

Forum Research Methods in Management

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