PROCESO DECISORIO EN UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA: EL DILEMA DE ROBSON PADRE Y ROBSON HIJO

Autores/as

  • JUSSARA JESSICA PEREIRA Fundação Getulio Vargas de São Paulo, FGV EAESP
  • MONICA CARVALHO ALVES CAPPELLE Universidade Federal de Lavras
  • ANA FLÁVIA REZENDE Universidade Federal de Minas Gerais
  • ALICE DE FREITAS OLETO Centro Universitário Unihorizontes

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v28n3(Set/Dez).p408-420

Palabras clave:

Negocio familiar, Toma de decisiones, Conflicto.

Resumen

Dilema: de la discusión entre dos directivos, de distintas generaciones, surge el dilema de evaluar una decisión tomada. El dilema se centra en analizar cómo tal decisión afecta los intereses de la empresa, los socios y otras partes interesadas. Objetivo educativo: reflexionar sobre la discusión sobre la gestión en un entorno empresarial familiar, destacando temas como la toma de decisiones, el liderazgo, las relaciones de poder, los estilos de gestión, el comportamiento humano en las organizaciones y la planificación estratégica. Contextualización: la toma de decisiones requiere transformar los datos en acción para que la calidad de la decisión sea la clave del éxito de una organización. Paper & Art es una empresa familiar, ubicada en Minas Gerais, Brasil, y tiene siete empleados. El caso se centra en la historia de un padre y un hijo que, al dirigir un negocio en la industria de la papelería, se enfrentan a desafíos que requieren la necesidad de aunar esfuerzos de los involucrados, evitando que las disparidades en los objetivos de los integrantes perjudiquen a la empresa. Tema principal: el caso posibilita discusiones sobre los procesos de toma de decisiones, la calidad de las decisiones y los conflictos entre generaciones en las empresas familiares. Audiencia: El caso se puede aplicar a estudiantes de negocios y en disciplinas de pregrado o posgrado que involucran decisiones, poder y conflicto. Originalidad / valor: en la situación actual que se presenta, es necesario aunar esfuerzos de los involucrados, evitando que las disparidades en los objetivos de los socios perjudiquen a la empresa. Ésta es la originalidad del caso.

Biografía del autor/a

JUSSARA JESSICA PEREIRA, Fundação Getulio Vargas de São Paulo, FGV EAESP

Doutora em Administraçãoo pela Fundação Getulio Vargas, área de Estudos Organizacionais. Professora do curso de graduação em Administração da FGV EAESP.

MONICA CARVALHO ALVES CAPPELLE, Universidade Federal de Lavras

Professora Doutora da Universidade Federal de Lavras, Programa de pós-graduação em Administração

ANA FLÁVIA REZENDE, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutoranda na Universidade Federal de Minas Gerais, linha de pesquisa Estudos Organizacionais, Trabalho e Pessoas (EOTP), Professora do Centro Universitário Estácio, Belo Horizonte.

ALICE DE FREITAS OLETO, Centro Universitário Unihorizontes

Professora do Mestrado em Administração do Centro Universitário Unihorizontes Professora Auxiliar no INSPER Doutora em Administração de Empresas pela FGV/EAESP Mestre em Administração pela UFMG

Publicado

2021-08-31

Número

Sección

Caso para Ensino