RELACIONES INTERPERSONALES, CREATIVIDAD Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL: UN ANÁLISIS REFLEXIVO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v28n3(Set/Dez).p324-339

Palabras clave:

Creatividad, Innovación, Colaboración, Relaciones interpersonales, Reconocimiento profesional.

Resumen

Objetivo: El objetivo del estudio fue mostrar cómo las interacciones sociales pueden influir en las personas que realizan actividades que demandan creatividad. Design / metodología / abordaje: Para lograr el objetivo, los autores optaron por un enfoque cuantitativo con estudiantes de pregrado de diferentes niveles de creatividad. Se realizó un análisis de conglomerados como método principal, apoyado por un análisis factorial exploratorio y un análisis de varianza. Resultados: Los resultados mostraron que los jóvenes profesionales (de entre 22 y 30 años) y con una experiencia profesional de hasta 5 años, valoran la interacción y el intercambio de conocimientos y experiencias entre pares, con el fin de mejorar su desempeño individual, principalmente en actividades que demandan creatividad. Originalidad / valor: La investigación se justifica en la medida en que existe una escasez de trabajos científicos que realicen investigaciones comparativas entre individuos que realizan actividades que demandan creatividad y personas que realizan tareas que requieren menos creatividad, para evaluar la influencia de las relaciones interpersonales.

Biografía del autor/a

DUSAN SCHREIBER, UFRGS

possui graduação em Administração de Empresas Habilitação em Comércio Exterior pela UNISNOS (1989), Especialização em Administração Financeira pela UNISINOS (1995) e Consultoria Empresarial pela USP (1996), Mestrado em Administração pela UNISINOS (2006) e Doutorando em Administração pela UFRGS desde 2006. Atualmente é diretor - South Konsult Consultoria Empresarial Ltda e professor - Instituição Evangélica de Novo Hamburgo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Financeira, Empreendedorismo, Gestão da Inovação, Estratégia Organizacional, Teorias Organizacionais e Gestão de Pessoas.

SERJE SCHMIDT, Universidade Feevale

doutor em administração

MARIA CRISTINA BOHNENBERGER, Universidade Feevale

doutora em administração

CRISTIANO MAX PEREIRA PINHEIRO, Universidade Feevale

doutor em comunicação social

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Publicado

2021-08-31

Número

Vol. 28 Núm. 3(Set/Dez) (2021)

Sección

Artigo

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