CREATIVIDAD, TÍMIDEZ Y EMPLEABILIDAD

Resumen

Objetivo: analizar la relación entre la autopercepción de la creatividad, la timidez y la empleabilidad del individuo. Procedimientos metodológicos: Se realizó una investigación cuantitativa con 152 encuestados, mediante análisis factorial exploratorio, con el fin de desarrollar una escala unificada de creatividad individual percibida, y un análisis de regresión para evaluar los efectos de la creatividad individual percibida y la timidez sobre la empleabilidad. Resultados: la timidez se relaciona negativamente con la creatividad individual percibida por los individuos. Los individuos más creativos tienen menos miedo a estar desempleados y tienen más esperanzas de reposicionarse profesionalmente, no hay evidencia de la relación entre empleabilidad, creatividad y timidez, con respecto a la experiencia previa de desempleo. Limitaciones: La investigación consideró solo a personas que residen en algunas regiones de Brasil, con un nivel de educación superior o igual a la educación superior. No se controló la profesión, aunque la creatividad puede tener una relevancia diferente de una a otra. Implicaciones prácticas: contribuye a la comprensión de cómo los efectos de las condiciones intrínsecas al individuo, específicamente la creatividad y la timidez, pueden afectar su inserción en el mercado laboral. Implicaciones teóricas: Se propuso una escala validada de creatividad individual. Además, se contribuye a la interpretación de características específicas de la personalidad, como la timidez, y las habilidades individuales, como la creatividad individual, como un factor a considerar en los estudios sobre recursos humanos y empleabilidad. Originalidad: fue propuesto una escala para la percepción de la creatividad individual y fue analizado por separado los factores que constituyen la creatividad individual percibida en relación con la timidez y la empleabilidad.