CONSELHEIROS, CEO´S E DIRETORES: HÁ ALINHAMENTO ENTRE NOMEAÇÃO, SUCESSÃO E AVALIAÇÃO COM O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO PRATICADO?

Autores

  • Eduardo de Camargo Oliva IMES - SP
  • Lindolfo Galvão de Albuquerque Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v14n2.p247-266

Resumo

Este artigo tem por objetivo verificar se existe alinhamento entre a nomeação, avaliação e sucessão de CEO´s, Diretores e Conselheiros com o sistema de remuneração atendendo aos preceitos da estrutura de governança corporativa. A literatura indica a existência de obras tratando dos aspectos de governança e de remuneração isolados, mas não de forma conjunta. Na pesquisa foram utilizados o método exploratório e a técnica de entrevista junto às empresas que aderiram aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa (nível 1, nível 2 e novo mercado). Como principal conclusão pode-se afirmar que o alinhamento ocorreu em cinco das trinta e nove inferências testadas, confrontando os elementos da Estrutura de Governança Corporativa com os elementos do Sistema de Remuneração de Administradores.

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Publicado

2008-07-31

Edição

v. 14 n. 2(Mai-Ago) (2007)

Seção

Artigo

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