ANÁLISE DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: PROPONDO UMA

Autores

  • Marcelo Álvaro da Silva Macedo Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
  • Fabrícia de Farias da Silva Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v12n2.p211-232

Resumo

Este trabalho apresenta-se como uma proposta de modelagem do problema de avaliação e análise de desempenho organizacional. Através da utilização da Análise Envoltória de Dados (DEA), busca-se um índice (Índice de Performance Empresarial - IPE) que seja capaz de conjugar indicadores financeiros e não financeiros na análise de desempenho organizacional. Esta busca se dá num ambiente competitivo, ou seja, o índice encontrado é representativo da amostra analisada em termos relativos. Em outras palavras, o índice de cada empresa é função não só de seu desempenho, mas também do desempenho das outras empresas analisadas. A amostra foi formada de 34 empresas dentre as 100 melhores para trabalhar e as 500 Maiores e Melhores - Guias Revista Exame (2003).

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Publicado

2008-09-04

Edição

v. 12 n. 2(Mai-Ago) (2005)

Seção

Artigo

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