STRATEGY IN ORGANIZATIONS AND THE STRATEGIC PROCESS OF PEOPLE MANAGEMENT

Authors

  • Claudiane Reis Paixao Universidade Nove de Julho
  • Amélia Silveira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.
  • Sabrina Nascimento Universidade do Estado de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v26n2(Mai/Ago).p168-182

Keywords:

Strategy in organizations. Strategic people management. Professional career management.

Abstract

Studies on strategy in organizations have featured in corporate and academic discussions, and in the literature on the subject. In this context, the construct of strategy and the strategy of people management are related. In order to analyze the alignment between the professional career development program and the strategic management of people, a qualitative, exploratory, case study was carried out at the Brazilian Steel company Usiminas Group. The object of analysis was the company’s Avançar program, which was designed to leverage the development of 144 employees, including lawyers, engineers and administrators - the categories with the highest losses of talent and disengagement due to a lack of job prospects within the organization. The results show that the program is aligned with human resources management. The evidence corroborates the model of Becker, Huselid and Ulrich (2001). The organization intends to continue its research in the development of the Avançar program. This article contributes to the literature on professional career leverage programs.

Author Biographies

Claudiane Reis Paixao, Universidade Nove de Julho

Doutora em Administração, 2015 (UNINOVE) - Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Mestre em Psicologia Social (UNIMARCO), 2006 - Identidade Profissional dos Docentes Universitários; Pós Graduada em Psicologia Organizacional ? CRP, (2001) e Pós Graduada em Formação de Professores do Ensino Superior (UNINOVE), 2003. Pesquisadora, Docente e Consultora da área de Gestão de Pessoas. Está desenvolvendo, na Universidade UNINOVE, onde leciona desde 2001, em parceria com os colegas da área, o Projeto de Aconselhamento da Carreira Profissional e aplicando-o em sala de aula, na disciplina de Gestão de Pessoas. Principais temas de pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Ensino Superior, Carreira Profissional e Mercado de Trabalho. Atua como Membro do Grupo de Pesquisas, vinculado ao CNPQ: Gestão de Pessoas. Membro colaboradora como Parecerista da Diretoria de Pesquisa. Tem apresentado trabalhos em Congressos, e Eventos Científicos correlatos aos temas ligados à Gestão Estratégica de Pessoas. Leciona nos cursos de Graduação: Psicologia - Bacharelados e Tecnólogos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pós Graduação - presenciais e, na modalidade E.A.D.

Amélia Silveira, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e Doutor em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo (ECA/USP). Pós-Doutor em Ciências de la Información (Universidad Complutense de Madrid) e Pós-Doutor em Administração (FEA/USP). Professor Titular da UFSC, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), aposentada. Nos últimos vinte anos atuou na Universidade Regional de Blumenau (FURB), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAD) e no Curso de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração. Na Universidade Nove de Julho (UNINOVE), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), no nível de Doutorado, e no Mestrado em Gestão e Práticas Educacionais (PROGEPE). E na Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC), no Curso de Doutorado Acadêmico em Administração. Os temas preferenciais de pesquisa estão relacionados com estudos do comportamento empreendedor e da intenção empreendedora em organizações sociais e complexas, notadamente em instituições de ensino superior. Também em marketing de serviços, com impacto dos atributos inovadores na satisfação de clientes. Reúne sólida experiência na ministração de seminários de tese e de disciplinas voltadas para a epistemologia da ciência e para a fronteira do conhecimento. Atua nas áreas de Administração e de Ciências da Informação. Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Sabrina Nascimento, Universidade do Estado de Santa Catarina

Pós-doutoranda em Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina, Doutora em Administração e Turismo pela UNIVALI, Mestre em Ciências Contábeis pela FURB e Bacharel em Ciências Contábeis pela UFSC. Bolsista PNPD Capes pela Universidade do Estado de Santa Catarina

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Published

2019-09-23

Issue

Vol. 26 No. 2(Mai/Ago) (2019)

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