LA ESTRATEGIA EN LAS ORGANIZACIONES Y EL PROCESO ESTRATÉGICO DE GESTIÓN DE PERSONAS

Autores/as

  • Claudiane Reis Paixao Universidade Nove de Julho
  • Amélia Silveira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.
  • Sabrina Nascimento Universidade do Estado de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v26n2(Mai/Ago).p168-182

Palabras clave:

Estrategia en organizaciones. Gestión estratégica de personas. Gestión da carrera profesional.

Resumen

Estudios sobre estrategia en las organizaciones ha ocupado espacio en las discusiones empresariales y académicas y en la literatura del tema. En este contexto, la construcción de estrategia y la estrategia de gestión de personas se relacionan. Para analizar el alineamiento entre el programa de desarrollo de la carrera profesional y la gestión estratégica de personas, se realizó una investigación cualitativa, exploratoria, de estudio de caso en el Grupo Usiminas. El Programa Avançar fue objeto de análisis. Fue diseñado para aprovechar el desarrollo de 144 colaboradores, como abogados, ingenieros y administradores, categorías con elevada perdida de talentos y distanciamiento por la falta de perspectivas en la organización. Los resultados evidencian que el Programa posee alineamiento con la gestión de recursos humanos. Las evidencias son consonantes con el modelo de Becker, Huselid y Ulrich (2001). La organización pretende continuar con investigaciones en el desarrollo del Programa Avançar. El artículo contribuye para ilustrar programas de impulso en la carrera profesional.

Biografía del autor/a

Claudiane Reis Paixao, Universidade Nove de Julho

Doutora em Administração, 2015 (UNINOVE) - Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Mestre em Psicologia Social (UNIMARCO), 2006 - Identidade Profissional dos Docentes Universitários; Pós Graduada em Psicologia Organizacional ? CRP, (2001) e Pós Graduada em Formação de Professores do Ensino Superior (UNINOVE), 2003. Pesquisadora, Docente e Consultora da área de Gestão de Pessoas. Está desenvolvendo, na Universidade UNINOVE, onde leciona desde 2001, em parceria com os colegas da área, o Projeto de Aconselhamento da Carreira Profissional e aplicando-o em sala de aula, na disciplina de Gestão de Pessoas. Principais temas de pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Ensino Superior, Carreira Profissional e Mercado de Trabalho. Atua como Membro do Grupo de Pesquisas, vinculado ao CNPQ: Gestão de Pessoas. Membro colaboradora como Parecerista da Diretoria de Pesquisa. Tem apresentado trabalhos em Congressos, e Eventos Científicos correlatos aos temas ligados à Gestão Estratégica de Pessoas. Leciona nos cursos de Graduação: Psicologia - Bacharelados e Tecnólogos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pós Graduação - presenciais e, na modalidade E.A.D.

Amélia Silveira, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e Doutor em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo (ECA/USP). Pós-Doutor em Ciências de la Información (Universidad Complutense de Madrid) e Pós-Doutor em Administração (FEA/USP). Professor Titular da UFSC, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), aposentada. Nos últimos vinte anos atuou na Universidade Regional de Blumenau (FURB), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAD) e no Curso de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração. Na Universidade Nove de Julho (UNINOVE), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), no nível de Doutorado, e no Mestrado em Gestão e Práticas Educacionais (PROGEPE). E na Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC), no Curso de Doutorado Acadêmico em Administração. Os temas preferenciais de pesquisa estão relacionados com estudos do comportamento empreendedor e da intenção empreendedora em organizações sociais e complexas, notadamente em instituições de ensino superior. Também em marketing de serviços, com impacto dos atributos inovadores na satisfação de clientes. Reúne sólida experiência na ministração de seminários de tese e de disciplinas voltadas para a epistemologia da ciência e para a fronteira do conhecimento. Atua nas áreas de Administração e de Ciências da Informação. Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Sabrina Nascimento, Universidade do Estado de Santa Catarina

Pós-doutoranda em Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina, Doutora em Administração e Turismo pela UNIVALI, Mestre em Ciências Contábeis pela FURB e Bacharel em Ciências Contábeis pela UFSC. Bolsista PNPD Capes pela Universidade do Estado de Santa Catarina

Descargas

Publicado

2019-09-23

Número

Vol. 26 Núm. 2(Mai/Ago) (2019)

Sección

Artigo

Licencia

En este término de responsabilidad certifico(amos) que participo(amos) de la elabo-ración del artículo adjunto, de esta forma haciendo pública mi(nuestra) responsabi-lidad por su contenido. Declaro(amos) que no omitimos cualesquier conexión o acuerdos de financiación entre yo(nosotros) y entidades y / o instituciones que puedan tener interés en la publicación de este artículo. Certifico(amos) que el ar-tículo es original y que el trabajo, no todo o en parte, o cualquier otro trabajo con contenido substancialmente similar, de mi(nuestra) autoría, no fue enviado a otro periódico y no será mientras su publicación esté siendo considerada por la Revista Alcance, en cualquier formato (impreso o electrónico). En este término de consen-timiento, los autores relacionados dan permiso a la Revista Alcance, en el caso de aprobación por el Consejo Editorial de esta, para la publicación del artículo adjunto en copia electrónico en edición regular de la revista, y para el envio a base de datos.