A ESTRATÉGIA EM ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS

Autores

  • Claudiane Reis Paixao Universidade Nove de Julho
  • Amélia Silveira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.
  • Sabrina Nascimento Universidade do Estado de Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v26n2(Mai/Ago).p168-182

Palavras-chave:

Estratégia em organizações. Gestão estratégica de pessoas. Gestão da carreira profissional.

Resumo

Estudos sobre estratégia em organizações têm ocupado espaço nas discussões empresariais e acadêmicas e na literatura do tema. Nesse contexto, o constructo de estratégia e a estratégia de gestão de pessoas se relacionam. Para analisar o alinhamento entre o programa de desenvolvimento da carreira profissional e a gestão estratégica de pessoas, realizou-se uma pesquisa qualitativa, exploratória, de estudo de caso no Grupo Usiminas. O Programa Avançar foi objeto de análise. Foi delineado para alavancar o desenvolvimento de 144 colaboradores, como advogados, engenheiros e administradores, categorias com elevada perda de talentos e desligamento pela falta de perspectivas na organização. Os resultados evidenciam que o Programa possui alinhamento com a gestão de recursos humanos. As evidências são consonantes com o modelo de Becker, Huselid e Ulrich (2001). A organização pretende continuar com pesquisas no desenvolvimento do Programa Avançar. O artigo contribui para ilustrar programas de alavancagem de carreira profissional.

Biografia do Autor

Claudiane Reis Paixao, Universidade Nove de Julho

Doutora em Administração, 2015 (UNINOVE) - Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Mestre em Psicologia Social (UNIMARCO), 2006 - Identidade Profissional dos Docentes Universitários; Pós Graduada em Psicologia Organizacional ? CRP, (2001) e Pós Graduada em Formação de Professores do Ensino Superior (UNINOVE), 2003. Pesquisadora, Docente e Consultora da área de Gestão de Pessoas. Está desenvolvendo, na Universidade UNINOVE, onde leciona desde 2001, em parceria com os colegas da área, o Projeto de Aconselhamento da Carreira Profissional e aplicando-o em sala de aula, na disciplina de Gestão de Pessoas. Principais temas de pesquisa: Gestão Estratégica de Pessoas e Carreira Profissional. Ensino Superior, Carreira Profissional e Mercado de Trabalho. Atua como Membro do Grupo de Pesquisas, vinculado ao CNPQ: Gestão de Pessoas. Membro colaboradora como Parecerista da Diretoria de Pesquisa. Tem apresentado trabalhos em Congressos, e Eventos Científicos correlatos aos temas ligados à Gestão Estratégica de Pessoas. Leciona nos cursos de Graduação: Psicologia - Bacharelados e Tecnólogos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pós Graduação - presenciais e, na modalidade E.A.D.

Amélia Silveira, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e Doutor em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo (ECA/USP). Pós-Doutor em Ciências de la Información (Universidad Complutense de Madrid) e Pós-Doutor em Administração (FEA/USP). Professor Titular da UFSC, no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), aposentada. Nos últimos vinte anos atuou na Universidade Regional de Blumenau (FURB), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAD) e no Curso de Doutorado em Ciências Contábeis e Administração. Na Universidade Nove de Julho (UNINOVE), no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA), no nível de Doutorado, e no Mestrado em Gestão e Práticas Educacionais (PROGEPE). E na Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC), no Curso de Doutorado Acadêmico em Administração. Os temas preferenciais de pesquisa estão relacionados com estudos do comportamento empreendedor e da intenção empreendedora em organizações sociais e complexas, notadamente em instituições de ensino superior. Também em marketing de serviços, com impacto dos atributos inovadores na satisfação de clientes. Reúne sólida experiência na ministração de seminários de tese e de disciplinas voltadas para a epistemologia da ciência e para a fronteira do conhecimento. Atua nas áreas de Administração e de Ciências da Informação. Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) Professora Titular – Aposentada.

Sabrina Nascimento, Universidade do Estado de Santa Catarina

Pós-doutoranda em Administração da Universidade do Estado de Santa Catarina, Doutora em Administração e Turismo pela UNIVALI, Mestre em Ciências Contábeis pela FURB e Bacharel em Ciências Contábeis pela UFSC. Bolsista PNPD Capes pela Universidade do Estado de Santa Catarina

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Publicado

2019-09-23

Edição

v. 26 n. 2(Mai/Ago) (2019)

Seção

Artigo

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