INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITES; PUBLIC POLICIES AND PREJUDICE

Authors

  • Jandara de Moura Souza Uniritter- Laureate International Universities
  • Julice Salvagni Uniritter - Laureate Inernational Universities
  • Cristine Hermann Nodari Universidade Feevale - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas http://orcid.org/0000-0003-0397-337X
  • Isabel Cristina Rosa Barros Rasia Universidade Federal de Pelotas/ Departamento de Aministração

DOI:

https://doi.org/10.14210/alcance.v24n1.p022-035

Keywords:

Prejudice. Public Politics. Social Inclusion.

Abstract

The development of public policies has been seeking to open space, and give more rights and visibility to People with Disabilities (PwD). Considering the changes related to the expansion of the process of inclusion of PwD, this study analyzes the perception of leaders and their teams concerning the inclusion of PwD in a company in the agribusiness sector of Porto Alegre, in the State of Rio Grande do Sul. This is an exploratory, qualitative research that uses a case study method. Through the use of qualitative interviews with a semi-structured script as a form of data collection, and the technique of content analysis, three main thematic units were discussed and analyzed: social inclusion, public policies and prejudice. The results show that the interviewees perceive the process of inclusion of PwD in the labor market as necessary, developing an organizational vision in order to ensure better working conditions for these individuals, or to offer new knowledge about the subject to areas of the company that do not have PwD, or to create more new vacancies for PwD. Finally, the limitations of the work are presented, along with some suggested areas for future research.

Author Biographies

Jandara de Moura Souza, Uniritter- Laureate International Universities

Graduada em Psicologia pela PUCRS em 2012; Mestre em Reabilitação pela UFCSPA - Conclusão: 2015; Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC) - Conclusão: 2014; MBA em Gestão Pessoas em andamento pela UniRitter - Conclusão: 2016; Profissional com sólida experiência em recrutamento e seleção de cargos operacionais e estratégicos; Habilidades em avaliação psicológica e elaboração de laudos e pareceres; Experiência em dinâmicas de grupos e entrevistas de seleção por competências; Profissional com experiência em acompanhamento funcional e pesquisa de clima; Conhecimento em treinamento e desenvolvimento e estruturação da política de cargos e salários; Profissional com vivência internacional (Reino Unido - Londres)

Julice Salvagni, Uniritter - Laureate Inernational Universities

Pós-Doutora, Programa Nacional de Pós-Doutorado da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (PNPD/CAPES). Doutora em Sociologia (UFRGS/CAPES - 2012). Mestre em Ciências Sociais (Unisinos- 2011), Especialista em Gestão Empreendedora (Ftec- 2009) e Psicóloga (Unisinos- 2007). Atuou como docente da Universidade de Caxias do Sul e como psicóloga clínica e do trabalho. Tem experiência como professora nos cursos de Pós-Graduação da Faculdade São Judas Tadeu e UniRitter Laureate International Universities.

Cristine Hermann Nodari, Universidade Feevale - Instituto de Ciências Sociais Aplicadas

Pós-Doutorado em Inovação pelo Programa Nacional de Pós-Doutorado da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (PNPD/CAPES). Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil e pela Universidade de Caxias do Sul (UCS) Brasil, Bolsista do Programa de Suporte à Pós-Graduação de Instituições de Ensino Particulares da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (PROSUP/CAPES). Mestra em Administração pela Universidade de Caxias do Sul (UCS), Brasil. Especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) Brasil. Graduação em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS).

Isabel Cristina Rosa Barros Rasia, Universidade Federal de Pelotas/ Departamento de Aministração

Doutora em Administração UCS/PUC (2015), Mestre em Saúde e Comportamento (2005), Especialização em Gestão de Pessoas (2011), Especialização em Didática e Metodologia do Ensino Superior (2009), Especialização em Administração Hospitalar (1996), Bacharel em Administração de Empresas pela Fundação Universidade do Rio Grande (1993). Professora Adjunta na Universidade Federal de Pelotas - UFPEL.

Published

2017-05-11

Issue

Section

Article