EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN IDENTITARIA EN ORGANIZACIONES: UNA RELECTURA SOBRE IDENTIDAD

Resumen

El presente caso de enseñanza tiene el propósito de explotar el estudio de las identidades personal y social en el trabajo y en las organizaciones. La identidad personal no está constituida solamente por las elecciones aisladas de los individuos, puesto que el contexto, los agentes sociales y las instituciones ejercen gran influencia en este proceso. Este trabajo se desarrolla en base a la historia de la vida de Marko Zikyr. Con poco más de veinte años y homosexual, fue aprobado en un proceso selectivo de una multinacional con oficinas en la capital de Minas Gerais. Pasados algunos meses en ese nuevo contexto, Marko pudo empezar a constituirse y su identidade personal comenzó a mostrar rasgos de emancipación. Su comportamiento, modo de ser y visión del ser gay se modificaron. Sin embargo, en su trabajo la organización no aceptaba que los empleados que esempeñaban altos cargos fuesen homosexuales, para “preservar” la imagen de la empresa. Marko pasó entonces a vivir um dilema – “parecer” o “no parecer” gay, esa es la cuestión – que iba más allá de su imagen, y tenía que ver con su propia identidad. Para continuar en el empleo, después de diversas situaciones, Marko aceptó las condiciones impuestas por su superior, adecuándose a la heteronormatividad.